كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي 2026؟

تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من أهمّ الحقوق التي يكفلها نظام العمل السعودي للعمّال والموظّفين. في هذا الدليل الشامل، نشرح كيفيّة احتسابها وفقاً للنظام المُحدَّث 2026.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

هي مبلغ مالي يستحقّه العامل عند انتهاء عقد العمل، يُحتسب بناءً على مدّة خدمته في المنشأة.

آليّة الاحتساب وفق المادّة 84

السنوات الخمس الأولى:

نصف راتب شهر عن كلّ سنة كاملة من سنوات الخدمة.

السنوات بعد الخمس:

راتب شهر كامل عن كلّ سنة.

مثال عملي

موظّف خدم 8 سنوات براتب 10,000 ر.س:

السنوات الـ 5 الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ر.س

السنوات الـ 3 التاليّة: 3 × 10,000 = 30,000 ر.س

المجموع: 55,000 ر.س

استثناءات مهمّة

الاستقالة قبل سنتين: لا يستحقّ مكافأة

الاستقالة بين 2-5 سنوات: يستحقّ ثلث المكافأة

الاستقالة بين 5-10 سنوات: يستحقّ ثلثي المكافأة

الاستقالة بعد 10 سنوات: يستحقّ المكافأة كاملة

الفصل التعسّفي

إذا فُسخ العقد من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، يحصل العامل على:

المكافأة كاملة

تعويض إضافي = أجر 15 يوماً عن كلّ سنة خدمة

هل تريد المساعدة في احتساب حقوقك؟

استخدم محلّل العقود الذكي أو احجز استشارة قانونيّة.