حقوقك الكاملة في الفصل التعسّفي 2026

الفصل التعسّفي من أكثر النزاعات العمّاليّة شيوعاً في السعوديّة. يحدث عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العامل دون سبب مشروع أو دون اتّباع الإجراءات النظاميّة.

ما هو الفصل التعسّفي؟

وفق المادّة 77 من نظام العمل، الفصل يُعتبر تعسّفياً إذا:

لم يكن مستنداً إلى سبب مشروع من الأسباب الواردة في النظام

لم يُتبع فيه الإجراء النظامي للإنهاء

تمّ في توقيت غير مناسب (مرض، إجازة، إلخ)

التعويضات المُستحقّة

عند ثبوت الفصل التعسّفي، يحصل العامل على:

1. مكافأة نهاية الخدمة الكاملة

كما لو كان قد أكمل المدّة كاملة

2. التعويض عن الفصل

أجر 15 يوماً عن كلّ سنة من سنوات الخدمة، بحدّ أدنى شهرين.

3. أجر المدّة الباقية

إذا كان العقد محدّد المدّة، فللعامل أجر المدّة المتبقّية.

الخطوات القانونيّة

التوثيق: احتفظ بكل المراسلات والوثائق

التظلّم: قدّم تظلّماً مكتوباً لجهة العمل

شكوى عمّاليّة: في مكتب العمل

التقاضي: في المحكمة العمّاليّة

كم تستغرق القضيّة؟

عادة بين 3-6 شهور في المحكمة العمّاليّة.

هل تواجه فصلاً تعسّفياً؟

استخدم أداة توقّع نتيجة القضيّة لمعرفة فرصك في الفوز، أو تواصل مع محامي متخصّص.